تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية برسم سنة 2024

تعلن الوزارة عن مذكرة خاصة ب تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية برسم سنة 2024، وفي هذه المقالة ستجدون المذكرة حيث تتوفر على الشروط وطريقة التسجيل.

فمواصلة للجهود الرامية إلى الارتقاء بالموارد البشرية التي تعد الفاعل الأساسي لتنفيذ برنامج إصلاح منظومة التربية والتكوين، يشرفني إخباركم أنه تقرر إجراء امتحانات الكفاءة المهنية برسم سنة 2024 يومي الجمعة والسبت 6 و 7 دجنبر 2024 ، وفق التحديدات المبينة في الجداول رفقته.

ويجتاز المترشحات والمترشحون الموضوعون رهن إشارة مؤسسة الحسن الثاني للمغاربة المقيمين بالخارج اختبارات هذه الامتحانات على مستوى الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين التي كانوا ينتمون إليها قبل وضعهم رهن الإشارة.

وضمانا لإنجاح هذا الاستحقاق المهني الهام، تقوم الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والمديريات الإقليمية باتخاذ الإجراءات والترتيبات اللازمة لتدبير مختلف العمليات من خلال توفير الموارد والوسائل الضرورية، وكذا تعيين مختلف الأطر التي سيوكل لها مهام مراقبة شروط الترشيح ورئاسة وكتابة مراكز إجراء الامتحانات والحراسة وتتبع الإجراء.

شروط الترشيح لامتحانات الكفاءة المهنية برسم سنة 2024

تفتح هذه الامتحانات في وجه المترشحات والمترشحين المتوفرين على شروط الترشيح المطلوبة المحددة في الجداول رفقته حسب كل امتحان.

الترشيح

يتم الترشح والمصادقة على طلب الترشيح الالكتروني، وجوبا، عبر التسجيل بالبوابة الالكترونية الخاصة بامتحانات الكفاءة المهنية: https://mihani.men.gov.ma ، وذلك خلال الفترة الممتدة من يوم الأربعاء 20 نونبر 2024 إلى غاية الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال من يوم الأربعاء 4 دجنبر 2024.

ويتعين على المترشحات والمترشحين المتوفرين على الشروط المطلوبة الترشح لاجتياز هذه الامتحانات في الإطار الذي ينتمون إليه.

وتجدر الإشارة إلى أنه يتعين على المترشحات والمترشحين المنتمين لقطاع الرياضة التابعين لوزارة التربية والوطنية والتعليم الأولي والرياضة الترشح وإيداع ملفات ترشحيهم مباشرة عبر السلم الإداري.

وثائق الترشيح الترشيح لامتحانات الكفاءة المهنية برسم سنة 2024

يتكون ملف الترشيح من

• وصل الترشيح الالكتروني المستخرج من ا البوابة الالكترونية الخاصة بامتحانات الكفاءة المهنية
• نسخة من آخر تقرير للتفتيش بالنسبة للمترشحين المعنيين
• بطاقة النقطة المهنية حسب النماذج المرفقة، والتي يمكن سحبها من الموقع الالكتروني للوزارة www.men.gov.ma

نموذج رقم 1 ، تتم تعبئته من طرف المترشح (ة) من أطر هيئة التربية والتعليم، والمصادقة عليه من طرف مدير (ة) الإدارة المركزية أو مدير (ة) الأكاديمية أو المدير(ة) الإقليمي (ة) أو قنصل المملكة المغربية بالنسبة للأساتذة الموضوعين رهن إشارة مؤسسة الحسن الثاني للمغاربة المقيمين بالخارج.

بعد منح النقطة المهنية من طرف الرئيس (ة) المباشر (ة) وتدوين نقطة آخر تفتيش من طرف مصالح المديرية الإقليمية، وذلك بالاستناد إلى الملف الإداري للمترشحين المعنيين بنقطة التفتيش، ويجب أن تكون البطاقة مرفقة بنسخة من آخر تقرير للتفتيش

نموذج رقم 2 تتم تعبئته من طرف المترشحين المزاولين لمهام الإدارة التربوية مدير أو حارس عام أو ناظر أو مدير الدراسة أو رئيس الأشغال)، وتمنح النقطة المهنية من طرف المدير (ة) الإقليمي (ة). ويجب إرفاق البطاقة بما يثبت مزاولة المترشح (ة) لمهام الإدارة التربوية.

نموذج رقم 3، تتم تعبئته من طرف المترشح (ة) من أطر هيئة الإدارة التربوية والتدبير، والمصادقة عليه من طرف مدير (ة) الإدارة المركزية أو مدير (ة) الأكاديمية أو المدير (ة) الإقليمي(ة) بعد منح النقطة المهنية من طرف الرئيس (ة) المباشر (ة) وتدوين نقطة آخر تفتيش من طرف مصالح المديرية الإقليمية، وذلك بالاستناد إلى الملف الإداري للمترشحين المعنيين بنقطة التفتيش. ويجب أن تكون البطاقة مرفقة بنسخة من آخر تقرير للتفتيش.

نموذج رقم 4، تتم تعبئته من طرف المترشح (ة) من هيئة متصرف التربية الوطنية، وتتم المصادقة عليه من طرف مدير (ة) الإدارة المركزية أو مدير(ة) الأكاديمية أو المدير (ة) الإقليمي(ة)، بعد منح النقطة المهنية من طرف الرئيس (ة) المباشر

نموذج رقم 5، تتم تعبئته من طرف المترشح (ة) من فئات هيئات الأطر المشتركة بين الوزارات، وتتم المصادقة عليه من طرف مدير (ة) الإدارة المركزية أو مدير (ة) الأكاديمية أو المدير (ة) الإقليمي (ة)، بعد منح النقطة المهنية من طرف الرئيس (ة) المباشر.

نموذج رقم 6، تتم تعبئته من طرف المترشح (ة) من فئات هيئة المساعدين الإداريين وهيئة المساعدين التقنيين العاملين بقطاع الرياضة التابع لوزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، وتتم المصادقة عليه من طرف مدير (ة) الإدارة المركزية أو مدير (ة) الأكاديمية أو المدير(ة) الإقليمي(ة)، بعد منح النقطة المهنية من طرف الرئيس (ة) المباشر.

نموذج رقم 7، تتم تعبئته من طرف المترشح (ة) من هيئة الأطباء والصيادلة وجراحي الأسنان المشتركة بين الوزارات، ويجب أن تشفع كل بطاقة التنقيط بتقييم مهني للمترشح (ة) من طرف الرئيس المباشر مدير (ة) الإدارة المركزية أو مدير (ة) الأكاديمية أو المدير (ة) الإقليمي (ة). ويتضمن التقييم المهني كتابيا ونقطة عددية تتراوح ما بين 0 و 20 ، يخصص لها معامل 1.

إيداع ملفات الترشيح لامتحانات الكفاءة المهنية برسم سنة 2024

تودع ملفات الترشيح بمؤسسات تكوين الأطر العليا التابعة للوزارة أو بمؤسسات التربية والتعليم التعليم الراس العمومي أو بالمديريات الإقليمية أو بالأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين أو بالمصالح المركزية التي يعمل بها المترشح (ة)، ثم ترسل بمجرد التوصل بها وبعد مراقبتها والتأشير عليها من طرف الرئيس (ة) المباشر للمترشح (ة)، إلى مراكز الامتحان المحددة في الجداول رفقته حسب الهيئات والفئات، وذلك في أجل أقصاه يوم الأربعاء 4 دجنبر 2024.

مواد الإمتحان ل امتحانات الكفاءة المهنية برسم سنة 2024

تشتمل امتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بكل فئة على الاختبارات المبينة في الجداول رفقته، وتمنح عن كل اختبار نقطة عددية تتراوح بين صفر (0) وعشرين (20)، وتعتبر إقصائية كل نقطة تقل عن خمسة من عشرين.

والجدير بالإشارة أنه بمقتضى المادة الثالثة من المرسوم رقم 2.04.403 الصادر في 2 ديسمبر 2005 بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار، كما وقع تغييره وتتميمه، تضاف إلى معدل النقط المحصل عليها نقطة مهنية تتراوح بين صفر (0) وعشرين (20) ويخصص لها معامل يعادل 30% من مجموع نقط الامتحان، وذلك بالنسبة لجميع فئات المترشحين باستثناء مباراة الترقية في الدرجة الممتازة بالنسبة للأطباء.

وتمنح النقطة المهنية على أساس تقدير الأداء المهني للموظف انسجاما مع النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل، وذلك باعتماد العناصر الخمسة التالية:

إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة: ويقاس في هذا العنصر إتقان إنجاز المهام الموكولة للموظف (ة) واحترام مجالات التخصص والدينامية والسرعة في الإنجاز ومواجهة مختلف الوضعيات بجدية وحزم وانضباط

المردودية يتمحور هذا العنصر حول تحقيق نتائج مرضية ومقنعة وفعالة والاهتمام الدائم بتحسين الأداء والرفع من الإنتاجية، وتوظيف جميع الإمكانات المتاحة لتحسين جودة الخدمات المقدمة. وتحقيق الأهداف المسطرة

السلوك المهني ويتعلق الأمر بالتواصل مع ا المحيط الداخلي والخارجي، إضافة إلى المواظبة واحترام النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل مع ا الأخذ بعين الاعتبار السوابق والتنويهات

القدرة على التنظيم وينصب هذا العنصر على تقويم المساهمة في الأنشطة ومدى الانخراط في العمل التعبوي والإشعاعي، وتنظيم العمل والقدرة على التوجيه والتخطيط والتنظيم

البحث والابتكار ويتعلق الأمر بالإبداع والتجديد في العمل والبحث المستمر على تحسين الأداء، والقدرة على المساهمة في البحث التربوي، علما بأن الأمر لا يتعلق بتقديم بحوث أكاديمية أو تقارير ميدانية وإنما البحث والإبداع المرتبطان بالممارسة بغية الرفع من نتائجها، وانعكاساتها الإيجابية.

ونظراً لما تكتسيه هذه الامتحانات من أهمية بالغة باعتبار ما لها من أثر إيجابي على أداء الموظفين، فإني أطلب منكم أن تولوها كل ما تستحقه من عناية، وذلك من خلال نشر هذه المذكرة على جميع المصالح والمؤسسات بكل استعجال والإشراف الفعلي والمباشر على مختلف محطات إنجازها على نحو يضمن تكافؤ الفرص والاستحقاق لجميع المترشحات والمترشحين، والسلام.

اقرا أيضا: توظيف رئيس مصلحة تدبير الموظفين بقسم الموارد البشرية 2024