مباراة توظيف في المؤسسة الوطنية للمتاحف 12 منصب

تنظم المؤسسة الوطنية للمتاحف يوم الأحد 8 دجنبر 2024 بثانوية لالة عائشة بالرباط مباراة لتوظيف (12) متصرف من الدرجة الثانية حسب الشروط التالية:

يتوفر عدد من المناصب الشاغرة في عدة مدن مغربية تشمل فاس، أسفي، تطوان، أكادير، والدار البيضاء، وتشمل فرص العمل المتاحة ما يلي:

المناصب المرمزة بالرمز “CA” والتي يبلغ عددها 9، وتتطلب من المرشحين أن يكونوا حاصلين على شهادة السلك الثالث أو ما يعادلها من درجة الماستر المتخصص من المعهد الوطني لعلوم الآثار والتراث.

أما المناصب المرمزة بالرمز “MC” وعددها 3، فتشترط حصول المرشحين على شهادة البكالوريوس مع خمس سنوات من الدراسة في تخصص الهندسة الثقافية أو الوساطة الثقافية أو شهادة ماستر متخصص في مجالات السياحة، التراث، أو التنمية المستدامة.

شروط مباراة توظيف في المؤسسة الوطنية للمتاحف 12 منصب

المتوفرين على الجنسية المغربية

• حاصل على الديبلومات المشار إليها أعلاه والممنوحة من طرف المؤسسات الوطنية أو المؤسسات المغربية المعتمدة.
• أن يكون من المشترك 45 سنة على الأكثر عند تاريخ الالتحاق بالعمل
• إتقان المهارات الحاسوبية
• مهارات جيدة في الصياغة باللغتين العربية والفرنسية. القدرة على التعلم، التنظيم، التواصل الانضباط التأقلم، العمل بروح الفريق والاستقلالية.

اختبارات مباراة توظيف في المؤسسة الوطنية للمتاحف

تتضمن الاختبارات المطلوبة للالتحاق بالوظائف ما يلي:

• اختبار كتابي عام: مدته 3 ساعات، وبمعامل 2، ويشمل قضايا ذات طابع اجتماعي أو اقتصادي أو قانوني.
• اختبار كتابي خاص: مدته 3 ساعات، وبمعامل 3، ويركز على التخصصات المطلوبة أو المهام المتعلقة بالوظائف المتاحة.
• اختبار شفوي: مدته تتراوح بين 15 و30 دقيقة، وبمعامل 3، حيث تجري لجنة المباراة مقابلة مع المرشح لمناقشة مواضيع متنوعة بهدف تقييم قدرته على أداء المهام المتعلقة بالوظيفة المطلوبة.

أنظر الجدول أسفله:

وثائق التسجيل في مباراة توظيف في المؤسسة الوطنية للمتاحف

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

• طلب خطي موقع موجه الى السيد رئيس المؤسسة الوطنية للمتاحف يحدد فيه رمز المنصب الذي تم اختياره
• سيرة ذاتية للمترشح (cv) تحمل صورة حديثة وتتضمن المعطيات التالية: رقم الهاتف والبريد الإلكتروني وكل المعلومات المتعلقة بفترات الدراسة والتدريب والعمل
• نسخة من الدبلوم والشهادات المعترف بها قرار المعادلة بالنسبة للمترشحين الحاصلين على شواهد من جامعات أجنبية
• نسخة من بطاقة التعريف الوطنية نسخة من شهادات العمل والتدريب

لا يعتمد بشهادة النجاح، ولن يقبل بأي دبلوم أو شهادة غير المستوى أو التخصص المطلوب يجب على المترشحين الموظفين الراغبين في المشاركة في هذه المباراة الإدلاء بترخيص مسبق من طرف رئيس الإدارة التي ينتمون إليها.

طريقة التسجيل في مباراة توظيف في المؤسسة الوطنية للمتاحف

يتم الترشيح لمرة واحدة برفع نسخة واضحة لجميع الوثائق المطلوبة عبر البريد الإلكتروني recrutement @fnm.ma إلى غاية 29 نونبر 2024 على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال وهو آخر أجل لقبول ملفات الترشيح وذلك حسب الشروط التالية:

• يجب نسخ جميع الوثائق بالماسح الضوئي scanner وحفضها في ملف من نوع PDF وتسميتها.
• إذا كانت الوثيقة مكونة من عدة صفحات، يتم حفظ جميع الصفحات في ملف واحد نوع PDF مع تسمية الملف.

نظرا لأن المترشح يمكنه التقدم لشغل منصب واحد فقط فسيتم اقصاء الطلبات لشغل منصبين أو أكثر.

كل ملف للترشيح يصل بعد الأجل المحدد أعلاه، أو غير مستوف للشروط المطلوبة أو تنقصه وثيقة من الوثائق المذكورة أعلاه، لن يؤخذ بعين الاعتبار.

ملحوظة هامة:

. سيعلن عن المترشحين المقبولين لاجتياز المباراة الكتابية والشفوية في الموقع الإلكتروني للمؤسسة www.fnm.ma والموقع الإلكتروني www.emploi-public.ma ويعتبر ذلك بمثابة استدعاء للمترشحين المعنيين.

سيعلن عن لائحة المترشحين الناجحين في المباراة في الموقع الإلكتروني للمؤسسة www.fnm.ma والموقع www.emploi-public.ma الإلكتروني، وايضا على قناتنا بالواتساب.

امتيازات التوظيف في المؤسسات

يسعى الأفراد باستمرار إلى فرص توظيف تضمن لهم الاستقرار والنمو المهني والمادي. وفي هذا السياق، تبرز المؤسسات – سواء كانت حكومية أو خاصة – كخيار مثالي يوفر مجموعة واسعة من الامتيازات والمزايا التي تتجاوز مجرد الراتب الشهري.

تتميز المؤسسات، ببيئة عملٍ منظمةٍ وهيكليةٍ خاصةً الكبيرة منها ، حيث تُحدد فيها المسؤوليات والصلاحيات بوضوح. هذا النظام يُسهم في خلق بيئةٍ عملٍ مستقرةٍ تُتيح للموظفين التركيز على تطوير مهاراتهم ومساراتهم المهنية دون قلقٍ كبيرٍ بشأن عدم الاستقرار الذي قد يصاحب العمل في بعض الشركات الصغيرة أو الناشئة.

ومن أهم امتيازات التوظيف في المؤسسات هو توفير فرصٍ للتدريب والتطوير المهني المستمر. فالمؤسسات غالبًا ما تُخصص ميزانياتٍ لتدريب موظفيها وتطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريبيةٍ داخليةٍ أو خارجيةٍ، ورش عمل، ومؤتمرات، وهذا يُسهم في تعزيز كفاءة الموظفين ويُؤهلهم للتقدم في مساراتهم المهنية.

بالإضافة إلى قلناه سابقا، تقدم المؤسسات عادةً حزمَ تعويضاتٍ ومزايا شاملة تشمل التأمين الصحي، التأمين على الحياة، إجازاتٍ مدفوعة الأجر، ومساهماتٍ في صناديق التقاعد. هذه المزايا تُعزز الشعور بالأمان و تُخفف العبء المالي على الموظفين.

ولا يُمكن إغفال أهمية بيئة العمل الإيجابية التي تُوفرها المؤسسات. فعادةً ما تُشجع المؤسسات العمل الجماعي والتواصل بين الموظفين، مما يُسهم في خلق روح الفريق و يُعزز الانتماء للمؤسسة.

مع ذلك، يجب الإشارة إلى أن التوظيف في المؤسسات قد يأتي مع بعض التحديات. فقد يُعاني بعض الموظفين من البيروقراطية والروتين، وقد يجدون صعوبةً في التأثير على قرارات المؤسسة بشكلٍ مباشر.

إذن يمكن القول إن التوظيف في المؤسسات يوفر فرصةً قيّمةً للباحثين عن الاستقرار والنمو المهني. فمن خلال توفير بيئة عملٍ منظمةٍ، فرصٍ للتدريب والتطوير، وحزم تعويضاتٍ مُجزية.

تسهم المؤسسات في تمكين موظفيها من الوصول إلى أهدافهم المهنية والشخصية. وعلى الرغم من بعض التحديات المُحتملة، تظل المؤسسات خيارًا جذابًا لشريحةٍ كبيرةٍ من القوى العاملة.