توظيف رئيس مصلحة تدبير الموظفين بقسم الموارد البشرية 2024

قرار فتح باب الترشيح لشغل منصب رئيس مصلحة تدبير الموظفين بقسم الموارد البشرية، مدير المكتب الجهوي للإستثمار الفلاحي للغرب.

بناء على المرسوم الملكي رقم 66-30 الصادر بتاريخ 7 رجب 1386 موافق ل 22 أكتوبر 1966 القاضي بإحداث المكتب الجهوي للإستثمار الفلاحي للغرب.

وعلى النظام المؤقت الساري على أعوان ومستخدمي المكاتب الجهوية للإستثمار الفلاحي كما تم تعديله وتتميمه.
وعلى قرار السيد وزير الفلاحة والإصلاح الزراعي بتاريخ 5 فبراير 1993 المتعلق بتنظيم مصالح المكتب الجهوي للإستثمار الفلاحي للغرب كما وقع تغييره وتتميمه.

وعلى المرسوم رقم 2.22.938 الصادر في 15 من ربيع الآخر 1444 (10) نونبر (2022) القاضي بتعيين السيد محجوب لحراش في منصب مدير المكتب الجهوي للاستثمار الفلاحي للغرب، ابتداء من 10 2022.

وعلى منشور السيد رئيس الحكومة رقم 2013/7 بتاريخ 18 جمادى الثانية 1434 (29) أبريل (2013) بشأن التعيين في مناصب المسؤولية بالمؤسسات العمومية.

وعلى التعديل رقم 2013/1 للنظام المؤقت الساري على أعوان ومستخدمي المكاتب الجهوية للإستثمار الفلاحي القاضي بتمديد مقتضيات المرسوم 2.11.681 الصادر بتاريخ 28 من ذي الحجة 1432 الموافق ل 25 نوفمبر 2011 في شأن كيفيات التعيين في مناصب المسؤولية بالمكاتب الجهوية للاستثمار الفلاحي.

وعلى منشور السيد الوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بإصلاح الادارة والوظيفة العمومية رقم 1 بتاريخ 05 فبراير 2019 حول شروط التعيين لمنصبي رئيس قسم أو رئيس مصلحة بالإدارات العمومية، حيث يقرر ما يلي:

المادة الأولى : يعلن مدير المكتب الجهوي للإستثمار الفلاحي للغرب عن قرار فتح باب الترشيح لشغل منصب.

المادة الثانية: تحدد المهام والمواصفات المتعلقة منصب رئيس مصلحة تدبير الموظفين بقسم الموارد.

رئيس مصلحة تدبير الموظفين بقسم الموارد البشرية طبقا لما هو منصوص عليه في المادة الرابعة من قرار السيد وزير الفلاحة والإصلاح الزراعي بتاريخ 5 فبراير 1993 المتعلق بتنظيم مصالح المكتب الجهوي للإستثمار الفلاحي للغرب كما وقع تغييره وتتميمه.

كما تحدد أنشطة المنصب والمهام الموكولة له والمهارات المطلوبة والمؤهلات الشخصية في ورقة التعريف بالمنصب المرفقة بهذا القرار.

المادة الثالثة: يفتح الترشيح في وجه مستخدمي المكاتب الجهوية للإستثمار الفلاحي المرسمين وموظفي وزارة الفلاحة والصيد البحري والتنمية القروية والمياه والغابات المتعاقدين مع هذه المكاتب الذين تتوفر فيهم الشروط التالية:

أن يكونوا مرتبين على الأقل، في درجة متصرف من الدرجة الثانية أو في إطار مهندس دولة، أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل.

أن يكونوا حاصلين على الأقل، على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة.
أن يتوفروا على الأقل، على سنتين (2) من ) الخدمة الفعلية بصفة مرسم أو ثلاث (3) سنوات بالنسبة للأعوان المتعاقدين مع هذه المكاتب.

أو أن يكونوا مرتبين على الأقل درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل، المتوفرين على أقدمية لا تقل عن خمسة عشرة (15) سنة من الخدمة الفعلية بإدارة الدولة منها (4) سنوات على الأقل في الدرجة المذكورة.

وثائق التسجيل في توظيف رئيس مصلحة تدبير الموظفين بقسم الموارد البشرية

طلب خطي للترشيح موافقة الإدارة التي ينتمي إليها المترشح (ة)، مشفوعة برأي الرئيس المباشر خصوصا فيما يتعلق بالكفاءة المهنية.

سيرة ذاتية “CV” تتضمن مؤهلات المترشح (ة) ونبذة عن مساره المهني، وكذا المهام والوظائف التي خطة العمل والمنهجية التي يقترحها المترشح (ة) في شأن تدبير الوحدة الإدارية المعنية وتطويرها والرفع من أدائها.

ترسل ملفات الترشيح في 7 نسخ تحت إشراف السلم الإداري إلى السيد مدير المكتب الجهوي للاستثمار الفلاحي للغرب، 22 زنقة إدريس الأكبر، ص.ب 79 القنيطرة 14000 أو إيداعها مباشرة اتب الضبط الكائن بنفس العنوان، ويعتبر يوم الجمعة 06 دجنبر 2024 (من الثامنة والنصف صباحا إلى غاية الرابعة والنصف زوالا كاخر أجل لقبول ملفات الترشيح.

معلومات حول وظيفة رئيس مصلحة تدبير الموظفين بقسم الموارد البشرية

المنصب رئيس مصلحة تدبير الموظفين التابع لقسم الموارد البشرية بالمكتب الجهوي للاستثمار الفلاحي للغرب.
مهام المنصب.

يعمل رئيس مصلحة تدبير الموظفين على تدبير وتتبع الملفات الإدارية والمالية والاجتماعية للمستخدمين وتحسين ظروف العمل داخل المكتب تحت إشراف رئيس قسم الموارد البشرية.

أنشطة المنصب

الإشراف على تدبير الشؤون الإدارية للمستخدمين وإعداد الأجور وتدبير العطل الإدارية وملفات التقاعد والصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي وفق ما تقتضيه القوانين والمساطر الجاري بها العمل والوقوف على مختلف الأعمال والأنشطة ذات الطابع الإجتماعي السكن التأمين، أوسمة، حج، تحفيزات وإعداد لقاءات التواصل مع مختلف الفرقاء الإجتماعيين وغيرها.

الحفاظ على سلامة المناخ الاجتماعي من خلال التوصل المنتظم مع الشركاء الإجتماعيين هيئات نقابية جمعيات ممثلي فئات وهيئات المستخدمين.

الإشراف على انتخابات ممثلي المستخدمين.

تتبع وتطبيق التعديلات المحدثة للنظام الأساسي للمستخدمين؛ تنسيق العمليات الادارية والمالية التابعة للمصلحة.
إعداد تقارير عن وضعية الموارد البشرية وتقييم تطور النفقات المالية للمستخدمين.

المهارات المطلوبة للمنصب

التوفر على معرفة واسعة بالقوانين والتشريعات المطبقة بالمؤسسات العمومية خاصة وبالوظيفة العمومية وقوانين الشغل بصفة عامة.

القدرة على مواكبة التطور التشريعي والإداري والتنظيمي في مجال الموارد البشرية الإلمام بكيفية إدارة الموارد البشرية والمالية والنظم المعلوماتية وأيضا التواصل الجيد شفويا وكتابيا.

المؤهلات الشخصية

• احترام قواعد الشفافية والحكامة ؛
• التوفر على قوة التنظيم وعلى الدقة في الانجاز وعلى الإبتكار القدرة على الاستماع والتواصل والانفتاح والعمل والجماعي
• التوفر على روح المبادرة واتخاذ القرار القدرة على تحليل المعطيات.

خلاصة

ويأتي هذا القرار بناءً على مجموعة من القرارات والتشريعات المنظمة للعمل في المكاتب الجهوية للاستثمار الفلاحي، بما في ذلك المرسوم الملكي رقم 66-30 والنظام المؤقت لأعوان المكاتب وتعديلاته، بالإضافة إلى منشور رئيس الحكومة بشأن التعيين في مناصب المسؤولية.

كما يُشترط في المترشحين أن يكونوا من موظفي المكاتب الجهوية أو وزارة الفلاحة، وأن تتوفر فيهم شروط معينة تتعلق بالدرجة والرتبة والأقدمية وشهادة التخرج.

تتمثل مهام رئيس مصلحة تدبير الموظفين في الإشراف على تدبير الملفات الإدارية والمالية والاجتماعية للمستخدمين، بما في ذلك الأجور والعطل والتقاعد والتأمين الصحي، وذلك تحت إشراف رئيس قسم الموارد البشرية.

كما تشمل مهامه الحفاظ على مناخ اجتماعي سليم من خلال التواصل مع الشركاء الاجتماعيين، والإشراف على انتخابات ممثلي المستخدمين، وتطبيق التعديلات على النظام الأساسي للمستخدمين، وإعداد تقارير حول وضعية الموارد البشرية.

يتعين على المترشحين الراغبين في شغل هذا المنصب إرسال ملفات ترشيحهم في سبع نسخ إلى مدير المكتب الجهوي للاستثمار الفلاحي للغرب في القنيطرة، في أجل أقصاه 06 دجنبر 2024.

ويجب أن تتضمن ملفات الترشيح طلبًا خطيًا، وموافقة الإدارة، ورأي الرئيس المباشر، وسيرة ذاتية، بالإضافة إلى خطة عمل مقترحة لتطوير الوحدة الإدارية.

كما يتطلب المنصب مهارات محددة، منها معرفة واسعة بالقوانين والتشريعات، والقدرة على إدارة الموارد البشرية والمالية، ومهارات التواصل. أما الصفات الشخصية المطلوبة فتتمثل في احترام الشفافية والحكامة، والقدرة على التنظيم والدقة والابتكار، وروح المبادرة.

مباراة توظيف في الوكالة الوطنية للنباتات الطبية والعطرية 2025